【求職必讀】五險一金科普干貨!

直直留學(xué)生· 2023-01-31

求職必讀

“這個(gè)職位有五險一金吧?”

“公積金比例按多少交?”

“為什么我實(shí)際拿到的工資比簽約的少呢?”

這是很多人在初入職場(chǎng)時(shí)會(huì )遇到的問(wèn)題,甚至不僅僅是應屆生,很多工作一兩年的職場(chǎng)人也沒(méi)弄明白,所謂的五險一金,到底是什么?應該怎么用?為什么有時(shí)候發(fā)的到手工資還會(huì )不一樣。在這篇文章中,直直就幫助大家徹底把五險一金這件事情弄清楚。

  五險一金是什么?

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金,也是企業(yè)給員工提供的基礎保障。其中養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、公積金是企業(yè)和員工共同承擔的;工傷保險和生育保險則是完全由企業(yè)承擔。因此大部分小伙伴在拿到工資后,發(fā)現相比簽約工資,實(shí)際到手工資縮水好幾千,除了個(gè)人所得稅外,基本就是因為交了這四項。

五險的繳納金額由每年各地的相關(guān)政策決定,而公積金系數則是和公司政策相關(guān),一般是在薪資的5% - 12%之間。

五險一金的繳納比例可以參考下圖,但注意,每個(gè)城市在不同年份,繳納五險一金的比例都有可能有調整!一定要關(guān)注當地新發(fā)布的訊息!

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)和職工交公積金的比例是相等的,比如你自己繳納12%,單位也為你繳納12%。舉個(gè)例子,如果你的稅前薪酬(簽約薪酬)是10000元,那么你需要繳納1200的人格公積金,但當月公積金賬戶(hù)里實(shí)際會(huì )有2400元,分別為個(gè)人繳納的1200(10000*12%),和單位繳納的1200。

當然,某些福利較好的公司,除了國家規定的五險,還會(huì )為員工額外購買(mǎi)商業(yè)險。比如商業(yè)醫療保險,來(lái)為員工覆蓋社保醫療險種無(wú)法報銷(xiāo)的部分費用。

 

五險一金可以不交嗎?

有些小伙伴看完五險一金的繳費后,會(huì )覺(jué)得扣除的薪資太多了,不想交五險一金,只想拿到手工資。這時(shí)候,首先要記住一點(diǎn),和企業(yè)簽訂了合同后,企業(yè)是必須要為你繳納這些基礎保障的;其次,五險一金本質(zhì)是為了保障大家的基本權益,是從保護打工人的角度出發(fā)的。

五險幾乎是覆蓋了打工人一生基本會(huì )遇到的問(wèn)題:醫療、生育、失業(yè)、工傷、養老,特別是養老和醫療。

畢竟咱們也不可能打工一輩子,到了退休的年紀,有養老保險就是多了一份保障,不需要再考慮找工作的煩惱,可以輕松休息。醫療保險就更不用說(shuō)了,相信很多從美國回來(lái)的小伙伴們都對美國的天價(jià)醫療印象深刻,相比起美國動(dòng)輒幾百刀的醫療費用,國內的醫療費用還是比較低的,這是因為醫保會(huì )cover住很多藥品的花費。如果沒(méi)有醫保報銷(xiāo),那去國內醫院看病也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。

最后我想重點(diǎn)說(shuō)下公積金。公積金的繳納是個(gè)比例區間,具體多少是公司規定的。直直曾經(jīng)遇到過(guò)很多初入職場(chǎng)的小伙伴,覺(jué)得自己公積金比例低,每個(gè)月繳納的少,到手工資多,很開(kāi)心。這是一個(gè)誤區!這是一個(gè)誤區!這是一個(gè)誤區!重要的事說(shuō)三遍!

大家再回顧下知識點(diǎn),公積金的要求是公司繳納的比例不能低于員工繳納的比例,也就是說(shuō)你繳納的越多,公司給你繳納的就越多;同理,你繳納的少了,公司給你繳納的也就少了。但實(shí)際上,無(wú)論是你自己繳納的,還是公司繳納的,最終都是進(jìn)你個(gè)人的公積金賬戶(hù),將來(lái)租房、買(mǎi)房都可以提取。

還是那個(gè)例子,假如你的月薪是10000元,每月按照12%繳納公積金,則最終你的賬戶(hù)里會(huì )有2400元的公積金,其中1200來(lái)自你自己,1200來(lái)自公司;但是如果降低比例,按照5%繳納,那么最終你的每月公積金賬戶(hù)只會(huì )有1000元,500來(lái)自你自己,500來(lái)自公司。這樣算下來(lái),雖然你每月到手的錢(qián)多了700元(1200-500),但實(shí)際上,你的公積金賬戶(hù)卻少存了1400元。

所以,五險一金還是非常香的!

 

以上為本期的分享,希望能夠給小伙伴們帶來(lái)幫助!

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